Hoe gaat Musée de l’Homme in Parijs in zijn publiekswerking aan de slag met emoties en sensoriële beleving? En hoe werkt het aan inclusie? FARO-directeur Olga Van Oost zocht het tijdens een werkbezoek aan Parijs voor u uit.
Hoe interesse wekken voor gebeurtenissen uit het verleden én voor actuele vraagstukken met een zekere complexiteit? Ongetwijfeld een van dé hamvragen waarmee menig erfgoedorganisatie vandaag worstelt. Wel, hallo graphic novel!
In de erfgoedwereld hebben we (terecht) de mond vol van meerstemmigheid en dialoog. Maar wat als dialoog niet (meer) mogelijk is? Wat als het erfgoed zorgt voor polarisatie tussen mensen? Wat als mensen erfgoed gebruiken om te polariseren?
De teerling is geworpen. Hierbij vindt u hét voorstel van een nieuwe ICOM-museumdefinitie. Op 24 augustus 2022 stemt de internationale museumgemeenschap voor of tegen tijdens de Bijzondere Algemene Vergadering van ICOM.
The Power of Museums: dat is het thema van de driejaarlijkse General Conference van ICOM dit jaar. Op het programma: een nieuwe museumdefinitie, ethische code en veel meer.
Samen met het voltallige team werkte FARO de afgelopen maanden aan een diversiteitsplan. Dat stellen we nu met trots aan u voor.
ICOM DEFINE zet nog steeds volop koers naar een nieuwe museumdefinitie. Bekijk in dit blogbericht de vijf voorstellen die voorliggen en bepaal mee welke versie het zal worden.
“Wees goedmoeds! Na boze en droeve dagen komt een gelukkiger uur van zoete vreugde toegesneld” (Sextus Propertius, 1e eeuw v.C.). In FARO’s nieuwjaarsbrief leest u waarop uw steunpunt dit jaar zal inzetten. 2022: we zijn er klaar voor!
Welke woorden horen thuis in een internationaal gedragen museumdefinitie? ICOM-België en FARO organiseerden een reeks workshops waar de resultaten van de survey, opgesteld door het bijzondere comité ICOM Define, werden geanalyseerd.
FARO presenteert u: het jaarverslag van 2020. Ceci n’est pas un jaarverslag? “Allemaal goed, maar wat dan wel?”, vraagt u zich wellicht af. “Het ziet er nochtans wel uit als een jaarverslag, nee?”
FARO legde succesvol het leertraject ‘Baanbrekende Werkgever’ af en neemt op 7 december het certificaat ’22 in ontvangst. We zetten dus ons engagement voort om onze medewerkers resoluut centraal te plaatsen in ‘het hybride normaal’.
Wat is de voorlopige balans van anderhalf jaar pandemie op het cultureel-erfgoedveld? Waar had de sector het moeilijk mee, waar lagen mogelijke kansen? De werkgroep onderzoek van FARO ging met deze vragen aan de slag.
