Op haar laatste dag in Duitsland maakt FARO-collega Elien kennis met Aurora Rodono en Carla de Andrade Hurst, diversity agents van het Rautenstrauch-Joest-Museum. Hoe maakt dit museum de omslag?
Het Network of European Museum Organisations (NEMO) formuleert zeven aanbevelingen om onze musea actief te laten bijdragen aan de duurzame transitie van Europa.
In oktober 2023 verzamelen Vlaamse informatieprofessionals in Oostende voor Informatie aan Zee. De VVBAD lanceert een call for papers over het thema ‘Impact’.
Een transparante klachtenprocedure en een dynamische code of conduct: een open brief over racisme bracht heel wat teweeg in het Düsseldorfer Schauspielhaus. Diversity agent Guy vertelt aan FARO-colllega Elien over het wat en hoe.
Nieuwe brochure beschrijft mogelijke energiebesparingen in het binnenklimaat van erfgoedinstellingen
In een handige brochure reiken enkele Belgische en Nederlandse organisaties, waaronder FARO, praktische energiemaatregelen aan op maat van cultureel-erfgoedinstellingen. Mét oog voor collectiezorg en klimaateisen.
Op dag drie van haar werkbezoek aan Duitsland ontmoet FARO-collega Elien Idil Elfe, diversity agent van het Stadtmuseum Berlin. Hoe maken zij de omslag naar een meer cultureel diverse organisatie?
Klimaatverandering heeft ook een grote impact op immaterieel erfgoed. Unesco onderzoekt waarover het precies gaat. En peilt in één beweging ook naar hoe immaterieel erfgoed fungeert als bron van inspiratie en aanpassing.
Wat betekent meerstemmigheid, zowel voor als achter de schermen van het archief? We zoeken het samen uit op 28 en 29 november. Dan verwelkomen we Mirjam Schaap van Stadsarchief Amsterdam tijdens twee masterclasses over diversiteit en inclusie in archieven.
8 maart 2023, een datum om alvast te noteren. Dan vindt in Ieper een studiedag plaats over genderdiversiteit en de positie van vrouwelijke kunstenaars in musea en tentoonstellingen.
Tweede stop tijdens het werkbezoek aan Duitsland van FARO-collega Elien is de Heinrich Böll bibliotheek van Pankow. Hoe maken zij de omslag naar een meer cultureel diverse organisatie?