Hoe kunnen we jongeren warm maken voor de cultureel-erfgoedsector? Door hen werkervaring te laten opdoen, bijvoorbeeld. De voorbije jaren zijn verschillende organisaties aan de slag gegaan met BIO-banen: betaalde stages. Door een wijziging in de wetgeving is die formule echter minder aantrekkelijk dan voorheen. Samen met de VDAB gingen we dus op zoek naar alternatieven en ontwikkelden we een nieuw project.

Individuele beroepsopleiding (IBO)

Er is een andere formule die heel interessant kan zijn voor de cultureel-erfgoedsector: de IBO-trajecten. De werkgever kan hiermee werkzoekenden de eerste maanden tegen verminderd tarief aanwerven (1/3 van de loonkost).

Het traject bestaat uit twee fasen:

• Opleidingsfase. Minimaal 4 tot maximaal 26 weken. De lerende blijft op dat moment werkzoekend. De werkgever geeft die periode een productiviteitspremie en een verplaatsingsvergoeding (dit komt neer op ongeveer 1/3 van een normaal loon). De werkgever mag die vergoeding gradueel opbouwen. De werkgever betaalt aan de VDAB. Daarnaast wordt het loon van de cursist bijgepast met een werkloosheidsuitkering, leefloon, compensatievergoeding of opleidingsuitkering zodat deze tot een 100% loon komt volgens zijn functie, leeftijd en ervaring.
• Contract bij de werkgever. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de werkzoekende een contract voor onbepaalde duur te geven en minstens even lang in dienst te houden als de duur van de IBO. Een IBO kan ook gevolgd worden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur wanneer dit overeenstemt met het gangbare aanwervingsbeleid van het bedrijf.

De periode van de duur van het opleidingstraject is de werknemer beschermd tegen ontslag.

Argumenten om voor deze formule te kiezen zijn:

• Het is een echte werkervaring (en dus ethischer dan een betaalde stage).
• Het is niet vrijblijvend voor de deelnemer (wat bij betaalde stages als de BIO-banen wel zo is).
• Er is ondersteuning vanuit de VDAB (meer info vindt u op hun website).

Een project voor de cultureel-erfgoedsector

In 2019 doet een kleine groep (5) gemotiveerde jonge mensen een concrete eerste werkervaring op. Zij draaien een jaar mee in een cultureel-erfgoedorganisatie en werken daar aan een concreet project rond een nieuw thema in de cultureel-erfgoedsector (nog te bepalen: bijvoorbeeld waardering, participatie ...).

Deelnemende cultureel-erfgoedorganisaties duiden een mentor aan en betalen de instromer volgens de principes van IBO. FARO zorgt voor extra ondersteuning:

• De opmaak van een gezamenlijk opleidingsplan.
• Het aanbieden van gezamenlijke vorming voor de groep instromers.
• Coördinatie van het netwerk van instromers (collegagroep - leren van elkaar).
• Coördinatie van het netwerk van mentoren in de erfgoedorganisaties (collegagroep – leren van elkaar).
• (Eventueel: organisatie en begeleiding van gezamenlijke selectieprocedure van de kandidaten.)

Voordelen voor de organisaties:

• een afgerond project;
• kennismaking met interessante profielen van instromers;
• korting tijdens de eerste periode van de aanstelling;
• ondersteuning door FARO (zie hoger);
• lerend netwerk met andere cultureel-erfgoedorganisaties.

Doe mee!

Op 10 september organiseert FARO een overleg om het bovenstaande project verder te concretiseren. Op de agenda:

• toelichting van de IBO-formule door de VDAB;
• ervaringsdeling vanuit de cultureel-erfgoedsector: IBO bij het CAG;
• bepalen van een gezamenlijk thema.

U bent van harte welkom! Inschrijven voor de (tot niets verplichtende) infonamiddag kan via deze link.

Foto: CC0