Ben jij onze nieuwe kennismedewerker digitale ontwikkeling en innovatie? Schrijf je ten laatste in op 09/09/2024 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken. Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd: Een recent cv. Vermeld de exacte data van je...
Stuur voor 5 september 2024 jouw cv met een motivatiebrief van maximum 1 pagina met vermelding 'senior archivaris' per mail naar info@vai.be ter attentie van hoofd collectie Kaat Verdickt. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 19 september. Voor verdere inlichtingen kan je ons contacteren...
Stuur voor 5 september jouw cv met een motivatiebrief van maximum 1 pagina per mail met vermelding 'junior archivaris-conservator' naar info@vai.be ter attentie van hoofd collectie Kaat Verdickt. De selectiegesprekken zullen doorgaan op dinsdag 24 september. Voor verdere inlichtingen kan je ons...
Je kunt solliciteren tot 31 juli 2024 door je CV en motivatiebrief in te dienen via deze link . Selectieprocedure Eliminerende selectie op basis van motivatiebrief en curriculum vitae Eliminerende selectie op basis van gesprekken Assessment
De kern van samenleven is dat iedereen zich thuis voelt in zijn of haar gemeente of stad. Maar hoe creëert u een duurzame verbinding tussen alle burgers, zowel nieuwkomers als mensen die hier al veel langer wonen? En hoe kunt u als erfgoedspeler bijdragen aan de verbondenheid in onze samenleving? In
Als steunpunt willen we onze missie waarmaken: u ondersteunen en helpen groeien. Ook op het vlak van ‘diversiteit’ en ‘meerstemmigheid’; thema’s die veel vragen oproepen. Met het voltallige team hebben we gewerkt aan een diversiteitsplan. Dat stellen we nu met trots aan u voor. De synthese van dit
In sneltempo maakten we de afgelopen maanden kennis met online webinars, bijeenkomsten en tools. Maar tools zijn slechts het topje van de ijsberg. Waar het echt om gaat, zijn de doelen die u wil bereiken en de soort interactie die u op het oog heeft. Vanuit die didactische insteek maakte FARO
FARO organiseerde in mei en juni 2020 een aantal live-sessies over corona. Daarin zochten we samen met collega’s uit het veld naar antwoorden. In de live-sessies voor musea van 12 mei en 14 mei kwamen vooral vragen omtrent infrastructuur en inrichting aan bod, tijdens de sessie van 5 juni focusten
Wat doet u als een collega vertrekt? Neemt hij/zij/x alle kennis en kunde zomaar mee? Moet de opvolger helemaal van nul vertrekken? Is de jarenlange expertise reddeloos verloren? Omdat dat zonde zou zijn, maakte FARO een praktische gids. Die helpt u in uw organisatie een traject van kennisborging op
Toegegeven, het is een open deur. Het digitale is vandaag alomtegenwoordig in de samenleving. De impact van all things digital op het gedrag van mensen, de manier van werken en de organisatiemodellen is enorm. Deze ontwikkeling heeft een heel grote invloed op de volledige museumpraktijk. Vandaar dat
