In de maand juni organiseerde de Collegagroep digitale collectieregistratie zes webinars, telkens bijgewoond door zo'n 20 tot 35 deelnemers. Benieuwd naar de presentaties? U vindt ze in dit blogbericht.
Europese landen moeten komaf maken met "racistische en afrofobische tradities, zoals blackface". Dat stelt een resolutie die het Europees Parlement onlangs aannam.
Interesse? Stuur ten laatste op 13 augustus je cv en motivatiebrief per e-mail naar vacature@historiesvzw.be met vermelding van ‘BIS MEDEA’. Het is belangrijk dat je in deze brief duidelijk maakt wat jouw verwachtingen zijn van de stage, welke vaardigheden je wil inzetten en hoe deze stage past in...
Op sociale media, in kranten en tijdschriften leest u dezer dagen tal van berichten over omstreden standbeelden. De protesten n.a.v. 'Black Lives Matter' bereiken zo een breder debat over meer inclusiviteit en evenwaardige vertegenwoordiging van verschillende gemeenschappen en personen in de...
Atlas, integratie & inburgering Antwerpen ontwikkelde www.diversiteitspraktijk.be, een website met tips, artikels, video's en interviews om de uitdagingen van de superdiverse samenleving aan te pakken.
De wereld schudt, nog maar eens. George Floyd, een man van kleur, vond op 25 mei 2020 de dood onder de knie van een agent. Wereldwijd ervaren mensen van kleur nog steeds een ongelijke toegang tot verschillende maatschappelijke domeinen. Cultuur is er daar één van.
KU Leuven, het Museum Kunst en Geschiedenis en KBR lanceren samen de pixel+ viewer. Daarmee kunt u verborgen details op eeuwenoude objecten weer zichtbaar maken.
In deze opleiding leert u om effectiever te vergaderen, met minder energie. En misschien nog belangrijker: u ontdekt hoe u méér impact kunt hebben in de vergadering zelf. U leert ook waarop u best let bij het leiden van een online vergadering.
Terwijl de Belgische musea sinds 18 mei opnieuw publiek mogen ontvangen, werkte ook de Nederlandse Museumvereniging een protocol uit voor een veilige en verantwoorde heropening van de musea in Nederland vanaf 1 juni.
Hoe zet u dat nu precies in de praktijk om, die ‘meerstemmigheid’? Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie, uw activiteiten, uw collecties en uw netwerk een echte weerspiegeling zijn van de diverse samenleving? Hoe doet u dat, ruimte geven aan die meerdere perspectieven?