Conservator bij Mola Molencentrum

Functieomschrijving

De provinciale erfgoedsite Mola-Molencentrum maakt deel uit van de directie Erfgoed & Erfgoedsites. Mola Molencentrum is hét expertise- en belevingscentrum dat het molenerfgoed ondersteunt in de provincie, maar ook (ver) daarbuiten.

Mola zelf bestaat uit een bezoekerscentrum te Wachtebeke en vijf actieve molensites in de provincie. De doelgroepen van Mola zijn de vrijwillige en de professionele molenerfgoedzorgers en het brede publiek. Mola functioneert in een breder netwerk van andere overheden zoals de Vlaamse overheid, organisaties in binnen- en buitenland, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden en gemeentebesturen.

Het Molencentrum heeft een tiental vaste medewerkers, ondersteund door een team vrijwilligers en vrijwillige molenaars.

Functie

De conservator staat in voor de organisatie en de operationele leiding van Mola-Molencentrum.
De conservator heeft een hart voor molenerfgoed en wil met de provinciale erfgoedsite zowel de (molen)erfgoedzorgers als het brede publiek aanspreken.
De conservator is een teamspeler en netwerker die diverse groepen weet te enthousiasmeren en te verbinden. Hij is gepassioneerd, houdt van samenwerken en beschikt over een grote dosis empathie, diplomatie en (molen)kennis en expertise, die hij graag wil delen. Hij speelt proactief in op opportuniteiten. Intern vormt hij een verbinding tussen het beleid en management en de personeelsleden van de erfgoedsite.

Sollicitatietip: lees de functiebeschrijving (zie deze link) aandachtig na: interessant om meer inzicht te krijgen in de functie en je voor te bereiden op de selectietechnieken. Het bevat de verwachte competenties en vaardigheden die nodig zijn voor deze functie.

Functieprofiel

Wat je moet hebben bij je indiensttreding:

diploma: master
een rijbewijs B

Wat je moet kennen of kunnen bij je indiensttreding:

je kan werken met Officetoepassingen
je kent de werking van het provinciebestuur
je kan omgaan met sociale media
je hebt een goede kennis van en visie op de regelgeving en het landschap met betrekking tot de toegewezen opdrachten en beleidsdomeinen
je kan goed werken in en met een team en je overlegt regelmatig met je collega’s en je leidinggevende
je houdt ervan om samen te werken en je kennis en expertise te delen met je team en collega’s.

Aanbod

We bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Interne personeelsleden behouden hun statuut.
Als conservator (niveau A - Av: A1a-A1b-A2a) krijg je een geïndexeerd salaris waarbij je min. bruto-maandsalaris € 3 788,61 en max. bruto-maandsalaris € 6 276,78 zal verdienen (bij voltijdse prestaties). Simuleer jouw toekomstig salaris!

Bovenop jouw salaris krijg je ook nog:

maaltijdcheques van 8 euro
ecocheques van 200 euro
vakantiegeld & eindejaarstoelage
gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer
fietsvergoeding + gratis regenkledij voor wie regelmatig met de fiets komt werken
fietslease
toffe evenementen voor medewerkers
uiterst flexibele uurregeling (uren te presteren tussen 7u00 en 19u00, 38-uren week of 19-uren week of andere).
telewerken met telewerkvergoeding (max. 10 dagen per maand)
30 dagen jaarlijkse vakantie en 14 feestdagen
kinderopvang aan een erg gunstig tarief in paas- en zomervakantie
ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
korting of gratis activiteiten in de provinciale domeinen en erfgoedcentra.

Praktische informatie

Het verloop van de selectie:

Voorselectie: wanneer er meer dan 15 kandidaten zijn, volgt er een cv-screening van alle kandidaturen.
Kennisproef: vindt plaats in het provinciehuis op vrijdag 18/10 van 9u00-12u00
Assessment center: Search & Selection
Competentiegericht interview: vindt plaats in het provinciehuis

Voorselectie: op basis van het inschrijvingsformulier, je cv, de motivatiebrief en eventuele extra aangeleverde documenten beslissen we of we je uitnodigen voor de schriftelijke proef.

Uit de voorselectie (cv-screening) worden de 15 hoogst gerangschikte kandidaten, die eveneens bevestigen om aanwezig te zijn op de kennisproef meegenomen. Het resultaat van de voorselectie wordt niet mee geteld in de totale puntenscore.

Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 3 jaar geldig is. Uit deze wervingsreserve kan ook geput worden voor vervangingsopdrachten, contractuele aanstellingen (van bepaalde en onbepaalde duur) en statutaire functies binnen de provinciale diensten.

Heb je nood aan ondersteuning? Bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is elk talent welkom en willen we dat iedereen in de beste omstandigheden aan de slag kan!

Indien je op basis van een beperking, leerstoornis of medische problematiek behoefte hebt aan bepaalde ondersteuning (bv. doventolk, groter lettertype, …), laat ons dit dan weten door dit formulier in te vullen. We zorgen ervoor dat je in de beste omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Klik snel op de knop 'Solliciteren' via deze link. Inschrijven kan tot en met 6 oktober 2024. Deze documenten hebben wij van jou nodig:

Nederlandstalig cv
masterdiploma. Indien je diploma terug te vinden is in de LED (leer- en ervaringsbewijzendatabank) hoef je ons geen kopie te bezorgen.
kopie van je rijbewijs B (voor- en achterkant)
motivatiebrief

Let op: enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Raadpleeg de voorwaarden om deel te nemen. Je kunt op volgende manieren deelnemen:

via aanwerving (zowel voor personeelsleden als niet-personeelsleden van de provincie Oost-Vlaanderen)
via bevordering en interne mobiliteit (enkel voor personeelsleden van de provincie Oost-Vlaanderen)

Nadat je gesolliciteerd hebt, ontvang je onmiddellijk een mail waarin we bevestigen dat we je kandidatuur hebben ontvangen. Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Neem dan contact met ons op (zie lager voor contactgegevens).

Na de uiterste inschrijvingstermijn worden de kandidaturen gescreend en zal er gecommuniceerd worden vanaf vrijdag 11 oktober 2024 of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure.

We raden je aan om ook jouw spamfolder te controleren voor verdere berichten rond deze procedure.

Meer informatie

over de functie: Anneke Lippens, directeur, directie Erfgoed en Erfgoedsites, anneke.lippens@oost-vlaanderen.be, 09 267 72 52
over de voorwaarden en procedures: Klaas Vandendriessche, deskundige HR, dienst Werving & Personeelsbeheer, personeel.teamA@oost-vlaanderen.be, 09 267 71 16

Bijlagen (via deze link: functiebeschrijving, voorwaarden via aanwerving, voorwaarden via bevordering, voorwaarden via interne mobiliteit)