Op 3 mei 2022 vindt in Antwerpen een studiedag plaats over de manier waarop thesauri gebruikt kunnen worden voor het verbinden, valoriseren en ontsluiten van cultureel-erfgoedcollecties. FARO organiseert mee.
Het Indemniteitsdecreet maakt een staatswaarborg mogelijk voor het dekken van schade en risico’s bij inkomende bruiklenen voor tijdelijke tentoonstellingen met een internationale uitstraling.
De Europese Unie en de minister van Leefmilieu geven in het kader van de biocidenwetgeving een tijdelijke toelating voor anoxiebehandelingen met in situ gegenereerde stikstof. De erfgoedsector en de instellingen met een anoxiekamer verkrijgen zo rechtszekerheid tot 2024.
Er staat een aangepaste versie van de ‘Sectorgids musea’ voor u klaar. Daarin vindt u meer informatie over de genomen beslissingen van het Overlegcomité van 21 januari 2022 en aanbevelingen die van kracht zijn in de musea vanaf 28 januari.
Op 1 februari publiceerde de Europese Commissie de oproepen voor 'Europese Samenwerkingsprojecten 2022' op haar Funding & Tenders Portal.
De Vlaamse minister van Cultuur kent in totaal 1.764.500 euro toe aan 16 cultureel-erfgoedprojecten. De ondersteuning van deze inhaalbeweging geeft de cultureel-erfgoedsector extra mogelijkheden om gericht achterstanden weg te werken op het vlak van collectieregistratie.
Het Cultureelerfgoeddecreet voorziet de mogelijkheid om erkende cultureel-erfgoedorganisaties met een internationale uitstraling aan te duiden als cultureel-erfgoedinstelling.
Op maandag 7 maart 2022 organiseren FARO en het War Heritage Institute (WHI) een studiedag over vuurwapens en munitie. Aanleiding is de laatste grondige wijziging van de Wapenwet in 2018 en de vragen die sindsdien leven in de erfgoedsector.
FARO presenteert u: het jaarverslag van 2020. Ceci n’est pas un jaarverslag? “Allemaal goed, maar wat dan wel?”, vraagt u zich wellicht af. “Het ziet er nochtans wel uit als een jaarverslag, nee?”
FARO legde succesvol het leertraject ‘Baanbrekende Werkgever’ af en neemt op 7 december het certificaat ’22 in ontvangst. We zetten dus ons engagement voort om onze medewerkers resoluut centraal te plaatsen in ‘het hybride normaal’.
