The National Archives van het Verenigd Koninkrijk publiceerde recent een rapport over de verschillende modellen voor het uitspinnen (out spinning) van archiefdiensten. Een spin out is een nieuwe term waarmee de conversie van een dienst binnen organisatie naar een nieuwe beheervorm, zoals een sociaal...
Tijdens een druk bijgewoonde namiddag stelde FARO zijn inspiratiegids marketing voor erfgoedinstellingen en -organisaties Vloek of zegen voor.
Eind juli organiseert de Britse Arts Marketing Association opnieuw haar jaarlijkse AMA Conference. Het thema is dit jaar ‘ The People Formerly Known As the Audience ’, wat letterlijk zoveel betekent als ‘De mensen die vroeger bekend stonden als ‘het publiek’'. Een nadenkertje, en wel om de...
Afgelopen vrijdag stemde de ministerraad formeel in met het voorstel van minister van Financiën Geens om de BTW-drempel op te trekken. De drempel waaronder verenigingen en kleine ondernemingen vrijgesteld zijn van BTW-plichten wordt vanaf 1 april 2014 opgetrokken van 5.580 euro tot 15.000 euro omzet...
Vorige week dinsdag, 3 december, was de Internationale dag voor personen met een handicap. Dat is een moment waarop jaarlijks breed gesensibiliseerd wordt over de noden van mensen met een handicap. Maar de inclusie voor personen met een handicap beperkt zich uiteraard niet tot één symbolische dag...
De zoektocht naar alternatieve financieringsbronnen in de culturele sector staat niet stil. Naast subsidies voor de kernwerking doen culturele organisaties vaak een beroep op klassieke alternatieve bronnen zoals sponsoring, giften, en mecenaat. Toch bestaat er ook een flankerend instrumentarium dat...
FARO deelt op heel wat manieren informatie met de cultureel-erfgoedsector: via een gesprek, doorverwijzing, telefoontje, blogpost, publicatie, dossier, vorming, studiedag of een advies door een van de collega's . Adviezen geven is een opdracht die we graag uitvoeren. Voorwaarde is wel dat we...
Het is de laatste tijd misschien een beetje een modewoord: competenties. Maar toch is het managen van competenties ook binnen de cultureel-erfgoedsector bijzonder relevant. Het nodigt werknemers immers uit om verder na te denken over hun kansen en groeimogelijkheden. Een positieve focus dus!
