Interesse? Stuur ten laatste op 18 april 2024 je cv en motivatiebrief per e-mail naar vacature@histories.be met een duidelijke vermelding van ‘kandidatuur BIS digitale erfgoeddata’. Het is belangrijk dat je in deze brief duidelijk maakt wat jouw verwachtingen zijn van de stage, welke vaardigheden je...
Ben jij onze nieuwe medewerker digitale ontsluiting? Schrijf je in via deze link , ten laatste op 22 april 2024. Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd: Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er...
Selectieprocedure en -data Cv-screening: 16 april Feedbackgesprekken op afspraak: in de week van 22 april De selectie bestaat uit een psychotechnische test, technische opdracht en sollicitatiegesprek: het gesprek en de opdracht vinden plaats op 22 april. Je krijgt 1 uur voorbereiding om de...
De uitgebreide functieomschrijving en de selectieprocedure vind je in de aanwervingsbrochure . Indien je je kandidaat wil stellen voor deze functie, solliciteer dan uiterlijk op zondag 21 april 2024 via deze link . Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je alle gevraagde bewijsstukken...
Stuur je sollicitatiebrief en CV naar nora.chaoui@vub.be Deadline: 21 april 2024. Gesprekken zullen plaatsvinden op 29 of 30 april.
Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk tegen 1 mei 2024 naar: Erfgoedhuis | Zusters van Liefde J.M., Molenaarsstraat 22, 9000 Gent of naar info@erfgoed.zvl.org . Na een screening op basis van de motivatiebrief en het CV worden de geselecteerde kan- didaten uitgenodigd voor een opdracht en een...
Solliciteren kan tot en met 10 april 2024. Stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@halle.be . Je kan deze documenten ook tijdens de openingsuren afgeven aan de balie van het stadhuis. Indien jouw kandidatuur weerhouden wordt, zal je telefonisch uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek op...
Interesse? Reageer snel via de jobsite: sollicitatie sturen
De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, een gesprek met voorbereidende opdracht en een assessment. Kandidaten moeten in totaliteit 60 % verwerven om geschikt te worden bevonden voor de functie. Wervingsreserve Voor deze functie leggen we een wervingsreserve aan met een lijst van...
Hoe verloopt de selectieprocedure? Je bezorgt aan het selectiebureau Search & Selection een uitgebreid cv waarin je je expertise en ervaring in de gevraagde werkgebieden aantoont, een motivatiebrief en een kopie van je diploma. Het selectiebureau Search & Selection, dat de procedure organiseert...