Inclusion Advisor

Functieomschrijving

Het Paleis voor Schone Kunsten (BOZAR) groeide de jongste jaren uit tot een toonaangevend cultuurhuis in het hart van Europa. Een multidisciplinair programma van tentoonstellingen, concerten, film, podiumkunsten, literatuur en architectuur koppelt het culturele erfgoed aan creatie, en wereldculturen aan de artistieke actualiteit in ons land.

Als Inclusion Advisor ondersteun je de werking van de verschillende afdelingen in BOZAR en leer je hen hoe om te gaan met verschillen en overeenkomsten, via een open en breed denkkader en op basis van best pratices. De kracht en de voordelen van diversiteit worden geoptimaliseerd wanneer het unieke van elk individu erkend en verwelkomd wordt.  Leren elkaar te waarderen dankzij de verschillen en de overeenkomsten die er zijn. Het is essentieel dat elke medewerker onderdeel is van de besluitvorming en ideeën kan aandragen. Inclusie draagt ertoe bij dat producenten, programmators, personeelsleden en publiek zichzelf kunnen zijn en zich veilig en gerespecteerd voelen.

  • In nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een open en inclusief beleid voor BOZAR, met als doel BOZAR als een open en geëngageerde culturele instelling te bevorderen, verankert in de hyper diverse gemeenschappen in Brussel en België
  • Je brengt de huidige praktijken binnen de organisatie in kaart en evalueert ze. Op basis hiervan formuleer je voorstellen om inclusie – zowel intern als extern – te stimuleren. Dit betreft initiatieven naar ons publiek toe,  artistieke programmatoren, het personeel en externe partners.
  • Je volgt deze initiatieven op, je evalueert ze en zorgt voor de verspreiding van de resultaten. Waar nodig, stel je ze bij.
  • In samenwerking met ons team ga je op zoek naar partners en financiering om inclusie ook op lange termijn binnen de organisatie te verzekeren
  • Je ontwikkelt een breed beleid dat door de organisatie gedragen wordt. Je hebt een onafhankelijke staffunctie binnen de organisatie en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
Functieprofiel
  • Je hebt een hogere of universitaire opleiding (Bachelor, Master,…), of gelijkaardig door ervaring.
  • Je hebt enkele jaren ervaring met inclusie-initiatieven, bij voorkeur in de culture sector, waar je een gedegen netwerk hebt opgebouwd.
  • Je bent perfect tweetalig (NL/FR) met zeer goede kennis van het Engels.
  • Je beheerst de gangbare informaticatools (MS Office, CRM).
  • Je bent een teamspeler, gedreven, georganiseerd en flexibel.
  • Je legt gemakkelijk contacten op alle niveaus.
  • Je ben proactief en je respecteert deadlines.
  • Je hebt een brede interesse en kennis van kunst en cultuur.
Aanbod
  • Een voltijds contract van bepaalde duur van 2 jaar op basis van een glijdend uurrooster
  • Maaltijdcheques
  • Het woon-werkverkeer met openbaar vervoer 100% vergoed
  • Een groepsverzekering
Praktische informatie

Interesse? Stuur je sollicitatie tot 23 februari 2020 naar: Edwin Udding, HR Coordinator, Paleis voor Schone Kunsten (BOZAR), Ravensteinstraat 23, 1000 Brussel. Tel: 02 507 82 67, jobs@bozar.be

BOZAR staat open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, nationaliteit, seksuele voorkeur of handicap.

Praktische info

E-mail
Titel
Inclusion Advisor
Werkgever
BOZAR
Uiterste inschrijvingsdatum

Elders op FARO

In de gloednieuwe toolbox 'Erfgoed waarderen' verzamelen we voor u alle informatie die u nodig heeft om een waardering tot ...
Tijdens het Groot Onderhoud 2019 bogen maar liefst 400 deelnemers zich over het thema 'Meerstemmigheid en conflict'. De meest markante ...
Of u nu actief bent in de cultureel-erfgoedsector of in aanverwante sectoren, vanuit wetenschappelijk oogpunt of gewoon vanuit interesse onderzoek ...