Het Stadhuismuseum Zierikzee bevindt zich in het historische stadshart van Zierikzee en presenteert de rijke geschiedenis van deze stad en de gemeente Schouwen-Duiveland. Het is het gemeentelijk museum van Schouwen-Duiveland en beheert de gemeentelijke collectie.

Het museum is in 2016 verzelfstandigd en staat momenteel voor een ambitieuze ontwikkelfase, waarin onder andere de herinrichting van de semipermanente tentoonstellingen en de verplaatsing entree moeten worden gerealiseerd. Vanaf 1 januari 2028 kan het Zierikzeese Gravensteen (1526) worden ontwikkeld als aanvullende publiekslocatie.

De huidige directeur-bestuurder gaat eind 2026 met pensioen. Om deze belangrijke positie op te volgen en het museum de komende jaren verder te ontwikkelen, is de Raad van Toezicht van de Stichting Stadhuismuseum Zierikzee op zoek naar een verbindende en daadkrachtige directeur-bestuurder.

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en zakelijke aansturing van het Stadhuismuseum Zierikzee. Je ontwikkelt en implementeert beleid, vertaalt de missie en visie naar concrete doelstellingen en borgt de kwaliteit van tentoonstellingen, educatie en publieksactiviteiten.

Je geeft leiding aan een klein team professioneel geschoolde medewerkers en een grote groep vrijwilligers. Je draagt zorg voor een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, open communicatie en professionaliteit centraal staan. Daarnaast onderhoud je contacten met overheden, fondsen, sponsoren en samenwerkingspartners.

De Raad van Toezicht treedt op als werkgever en is belast met het toezicht op de algemene gang van zaken in de stichting en met het toezicht op het door de directeur-bestuurder gevoerde beheer en beleid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en realiseren van beleidsplannen, waaronder de herinrichting van de semipermanente tentoonstellingen en de entree en op termijn de ontwikkeling van het Zierikzeese Gravensteen als extra publiekslocatie;
• vertegenwoordigen van het museum richting gemeente, fondsen, sponsoren en culturele netwerken;
• aansturen en motiveren van medewerkers en vrijwilligers; bevorderen van teamgevoel en professionele samenwerking;
• verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, financiën, personeelsbeleid en fondsenwerving;
• zorgen voor overzicht, structuur en een efficiënte organisatie;
• hands-on bijdragen aan operationele taken, passend bij de schaal van de organisatie.