Onderwerpen zoals religie, gender, identiteit, klimaat en migratie spelen een grote rol in het publieke debat. Ze roepen uiteenlopende meningen en emoties op, zeker op sociale media. Tegelijkertijd is er vaak weinig begrip voor stemmen die afwijken van wat als ‘normaal’ wordt gezien. Wat doe je als erfgoedorganisatie met die realiteit? Houd je afstand, of kies je bewust voor maatschappelijk engagement en verbinding met je collectie en werking? En hoe geef je dat engagement dan concreet vorm?

Misschien kies je ervoor om een veilige omgeving te creëren waarin mensen zich gehoord voelen – een zogenaamde safe space? Maar veiligheid alleen is niet altijd genoeg. Bij gevoelige onderwerpen ligt er vaak nog veel onuitgesproken spanning onder de oppervlakte. Dan is het juist belangrijk om ook het ongemak bespreekbaar te maken, om ruimte te laten voor verschil van mening. Dat is essentieel om tot echte groei te komen.

Deze vorming biedt erfgoedprofessionals de kans om te reflecteren, te experimenteren en te oefenen met het creëren van brave spaces: plekken waar dialoog, verschil en ongemak welkom zijn, als vertrekpunt voor groei en begrip.

Het Modemuseum Hasselt, Museum PARCUM, FARO en het Wij-Zij Netwerk slaan de handen in elkaar om samen met jou dieper in te gaan op het concept van brave spaces, en hoe dit concept kan worden toegepast in de erfgoedsector.

Tijdens de vorming staan volgende vragen centraal:

• Wat is het verschil tussen een safe space en een brave space?
• Wat betekent het voor erfgoedorganisaties om een brave space te creëren?
• Wat is ervoor nodig, en welke concrete handelingsmogelijkheden zijn er? 
• Hoe ga je om met uiteenlopende meningen en overtuigingen binnen zo’n ruimte? 
• Wat zijn de gevolgen voor het team – voor conservatoren, gidsen, onthaalmedewerkers, publiekswerkers, communicatiemedewerkers, leidinggevenden, enzovoort?
• Hoe veranker je de brave space in de hele organisatiestructuur en -cultuur? 

Deze vorming is bedoeld voor erfgoedwerkers die geïnteresseerd zijn in het concept van brave spaces en hoe erfgoedorganisaties hiermee aan de slag kunnen gaan. We gaan veel ervaringen uitwisselen, en in kleinere groepjes werken. Deelnemers moeten dus bereid zijn om ook zelf vraagstukken en/of ervaringen te delen.

Programma

In de ochtend reflecteren we op ons eigen startpunt rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Via interactieve werkvormen verkennen we het verschil tussen een safe en een brave space en wat dit vraagt van erfgoedorganisaties. Welke spanningen ervaren deelnemers zelf? Positionaliteit en bewustzijn van sociale rollen staan centraal.

9.30 uur: Introductie

9.40 uur: Diversiteit & inclusie: waar sta jij?

10.30 uur: van safe space naar brave space

11.15 uur: Pauze

11.30 uur: Vraagstukken waarin ongemak wordt ervaren voor erfgoedorganisaties

12.30 uur: Lunch

’s Middags bespreken we in groepsverband concrete vraagstukken aan de hand van de werkvorm 'vier doelen'. Hierin wordt aandacht besteed aan: veiligheid, erkenning van perspectieven, verantwoordelijkheid en perspectiefwisseling. In vier groepen identificeren deelnemers acties die aansluiten bij hun praktijk. 

13.00 uur: Vier doelen en acties

13.45 uur: Presentaties van de vier groepen

14.30 uur: Pauze

De dag sluit af met plenaire terugkoppeling: wat zijn de mogelijke vervolgstappen richting implementatie, en welke acties moeten we dan zeker ondernemen? Deze vorming is geen eindpunt, maar een gedeeld leerproces waarin erfgoedinstellingen samen nieuwe kaders en handelingsperspectieven verkennen.

14.45 uur: Prioriteiten en bespreking van wie en wat nodig is

15.45 uur: Wrap-up

Docenten

ECHO is een sociale onderneming met 30 jaar ervaring en (inter)nationale netwerken in het veld van diversiteit en inclusie. Met culturele diversiteit als vertrekpunt faciliteren zij  ongemakkelijke gesprekken over racisme en discriminatie, waarbij ze ondersteunen in een proces van bewustwording naar handelingsvermogen in beleid en praktijk. Dit doen ze vanuit een intersectionele benadering, wat betekent dat ze verschillende dimensies van diversiteit verbinden aan het vraagstuk van culturele diversiteit. Concreet betekent dit dat ze zich veelal bezighouden met advisering, beleidsontwikkeling, curriculumontwikkeling en -hervorming, HR-vraagstukken, workshops en trainingen en kennisdeling.

Tarieven

• Het standaardtarief voor deze vorming is 0 euro (gratis).
• Het kortingstarief voor deze vorming is 0 euro (gratis) en geldt voor organisaties en verenigingen in de erfgoedsector en voltijdse studenten.
• Werkzoekenden en personen in een kwetsbare sociaaleconomische positie kunnen via de organisator van de vorming een sociaal tarief aanvragen.
• Meer info over onze tarieven vindt u in onze algemene voorwaarden.