Informeel leren van collega’s op basis van concrete vragen werkt vaak het beste. Daarom lanceert FARO voor de tweede keer een mentor- en buddyprogramma waarin we erfgoedwerkers uit verschillende organisaties van elkaar laten leren op basis van een concreet vraagstuk.

Een paar voorbeelden van leervragen:

• Hoe breng ik een participatief traject tot een goed einde?
• Hoe reorganiseer ik een depot als ik weinig tijd heb?
• Hoe zet ik een educatief pakket in de markt?
• Hoe begin ik aan een collectieplan?
• Hoe kan ik een betere socialemediastrategie ontwikkelen?

Kortom: 

• Begin je aan een nieuw project en kan je wel wat feedback gebruiken? Dan ben jij de ideale mentee.
• Heb je al veel ervaring maar kan je best wel een frisse blik gebruiken? Dan heb je meteen de goede motivatie te pakken om als mentor in dit traject te stappen.

Over het programma

• Het programma loopt één jaar, waarin elk mentor-menteeduo minimaal drie keer samenkomt. 
• Deelnemers formuleren een individuele leervraag of motivatie. Op basis hiervan koppelen we mentoren en mentees pf buddy's aan elkaar.
• FARO reikt vragen en werkvormen aan om van het mentoringtraject een succes te maken.
• Gedurende het traject organiseren we enkele online bijeenkomsten ter ondersteuning.
  • Voor mentoren zijn er intervisiesessies waarin we elkaar coachen om deze rol goed op te nemen.
  • Mentees ontmoeten elkaar bij de start van het traject om hun leervraag scherp te stellen.
• FARO blijft gedurende het jaar in contact met mentoren om de voortgang te volgen. Mentoren en mentees mogen ons ook altijd contacteren met vragen.
• Het traject wordt afgesloten met een bijeenkomst om de ervaringen van deelnemers te bespreken.
• Aan het einde van het traject ontvangen deelnemers een certificaat als blijk van hun inzet.
• En, niet onbelangrijk: het programma is helemaal gratis.

Doe je mee?

Heb je een specifiek vraagstuk waarrond je graag wil spreken met een ervaren collega uit de cultureel-erfgoedsector? En/of zet je graag je ervaring en kennis in om iemand te coachen? Dan is dit aanbod iets voor jou.

We zijn op zoek naar 8 mentoren en 8 mentees. De selectie is niet gebaseerd op leeftijd of ervaring, maar op leervraag en motivatie. Een mentee kan jonger zijn dan de mentor, of juist andersom – het gaat om wederzijds leren en ontwikkelen.

We horen dus graag van jou wat je wil leren en/of waarom je als mentor je ervaring wil delen. Licht dit toe in een motivatiebrief van 1 A4. Vervolgens gaan wij aan de slag.

Code of conduct

Beide partijen ondertekenen een samenwerkingsafspraak die duidelijkheid biedt over de rollen en verwachtingen, inclusief wat te doen als de samenwerking niet verloopt zoals gewenst. Je kan deze code of conduct nu al nalezen.

Wat de deelnemers van de huidige lichting erover zeggen:

• “Wat een fijne matchmaking, jullie hebben echt iemand gevonden die me kan helpen bij mijn vraagstuk.”
• “Het doet veel deugd om iemand persoonlijk vooruit te kunnen helpen, en ik leer er zelf ook heel veel van.”
• “Het feit dat FARO dit ondersteunt zorgt voor een veilige context om ervaringen te delen. We zouden daar anders niet toe gekomen zijn.”

Aanmelden

Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden door hun leervraag of motivatie in te sturen via jacqueline.vanleeuwen@faro.be. Doe dat voor 1 februari 2026. Op basis hiervan koppelen we de mentoren en mentees aan elkaar. We trappen het traject af rond 15 maart.