Help, een collega vertrekt! Hoe zet u een traject van kennisborging op in uw organisatie?

We wisten het en toch zagen we het niet aankomen: de komende jaren gaat een hele generatie met pensioen. En dat betekent dat een schat aan kennis en kunde uw organisatie dreigt te verlaten. Hoog tijd dus om te redden wat er te redden valt en ervoor te zorgen dat kennis en kunde goed kunnen worden doorgegeven. Als cultureel-erfgoedorganisatie moet ons dat toch nauw aan het hart liggen, nietwaar?

Deze dag is bestemd voor organisaties die die kennisoverdracht op een fijne manier willen aanpakken. Die niet zomaar kennis en kunde willen 'aftappen', maar ook mensen willen waarderen voor hun jarenlange inzet. Organisaties die bereid zijn te investeren in kennisoverdracht en daarover het gesprek willen aangaan, vinden hier heel wat praktische tools.

Dat doen we aan de hand van de volgende vragen:

  • Welke vertrekkende collega’s komen in aanmerking voor een traject van kennisborging?
  • Aan wie gaan zij die kennis en kunde overdragen?
  • Welke concrete kennis en kunde willen ze borgen?
  • Welke methodes van kennisborging bestaan er?
  • Hoe komt u tot een concreet actieplan?
  • Wat doet u als iemand onverwacht (en snel) de organisatie verlaat?

Doelgroep: leidinggevenden en verantwoordelijken VTO-beleid

Tijdstip: 13 november 2018, 9.30 - 16.00 uur

Praktische info

Begindatum
Locatie
FARO, Priemstraat 51, 1000 Brussel
Lesgevers
Jacqueline van Leeuwen
Prijs
40 euro. Inschrijven kan via onderstaand formulier.
Deelnemers
Max. 15 deelnemers

Elders op FARO

In de gloednieuwe toolbox 'Erfgoed waarderen' verzamelen we voor u alle informatie die u nodig heeft om een waardering tot ...
faro | tijdschrift over cultureel erfgoed is het tijdschrift van FARO. Vlaams steunpunt voor cultureel erfgoed vzw. faro verschijnt viermaal
Of u nu actief bent in de cultureel-erfgoedsector of in aanverwante sectoren, vanuit wetenschappelijk oogpunt of gewoon vanuit interesse onderzoek ...