Erfgoedwijzer-dossier geeft inzicht in grensoverschrijdend gedrag

Een nieuw dossier op de Erfgoedwijzer geeft je inzicht in wat grensoverschrijdend gedrag is en wat je eraan kan doen − als werkgever, werknemer of omstaander.
Grensoverschrijdend gedrag?
Een werknemer die geïsoleerd wordt, collega’s verbieden om met deze persoon te praten, iemand voortdurend onderbreken. Bewust roddels verspreiden over iemand. Spotten met het uiterlijk. De bureaulades of rugzakken van iemand inkijken. Allemaal zijn het voorbeelden van pesterijen op het werk.
Daarnaast gaat grensoverschrijdend gedrag ook over geweld waarbij iemand psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk, bv. met directe slagen of beledigingen. Ook ongewenst seksueel gedrag, zoals compromitterende voorstellen of aanrakingen, is grensoverschrijdend.
Als werkgever
- Welke situaties kunnen aanleiding geven tot stress en burn-out? Hoe voorkom je conflicten op de werkvloer? Hoe zorg je ervoor dat taken evenwichtig verdeeld worden? En wat is hierbij de rol van de preventieadviseur psychosociale aspecten en de vertrouwenspersoon?
- Als werkgever dien je de nodige maatregelen te nemen om psychosociale risico’s te voorkomen. Een preventiebeleid en maatregelen spelen in op het uitschakelen van gevaren en risico’s, de preventie en de beperking van schade.
Als werknemer
- Wat kunnen gesprekken en verzoeningspogingen betekenen wanneer een oplossing nog haalbaar lijkt? Misschien is een interne procedure mogelijk? Bij een informele interventie kan een preventieadviseur psychosociale aspecten of de vertrouwenspersoon een bemiddeling op gang brengen. Is de informele weg niet mogelijk, dan kan een formele interventie gevolgd worden.
- Kan de situatie niet meer intern opgelost worden? Via een externe procedure kan een werknemer zich richten tot externe organisaties zoals bijvoorbeeld het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag.
Als omstaander
Een veilige werkomgeving is pas mogelijk als alle betrokkenen zich engageren. Als omstaander is het daarom van belang om te weten hoe je grensoverschrijdend gedrag herkent, maar ook om tussenbeide te komen in bedreigende situaties. Dat lukt door hulp te bieden aan de slachtoffers, personen aan te spreken op ongepast gedrag, of altert te zijn voor signalen van stress en burn-out.