Zes jaar geleden startten we bij FARO met onze allereerste Verkennerreeks − de cursus voor iedereen die nét begonnen is in de cultureel-erfgoedsector. Ondertussen zijn we dertien edities en heel wat enthousiaste deelnemers verder. Tijd dus voor een belangrijke vraag: hoe zorgen we ervoor dat beginnende erfgoedwerkers écht kunnen groeien in hun nieuwe job?

Deze lente gingen we in gesprek met starters en hun leidinggevenden. Wat leerden we? In deze blog lees je:

• hoe starters anno 2025 hun eerste maanden beleven,
• hoe we onze Verkennerreeks aanpassen aan hun noden,
• hoe we ook organisaties ondersteunen bij onboarding.

Starten in de cultureel-erfgoedsector: veel goesting, veel vragen

De erfgoedsector is heel divers en complex. En dat is best wel overweldigend voor nieuwkomers, die niet altijd even makkelijk hun draai vinden. Dat komt ook omdat er vaak weinig tijd is voor een goede overdracht van taken en informatie. Plots ben je 'de expert', en dat maakt je als starter wel eens onzeker.

Toch wordt de sector ook ervaren als een warm, collegiaal netwerk. Je kan makkelijk hulp vragen aan collega's of aan FARO, waardoor je snel en op een fijne manier dingen bijleert.

Wat starters willen leren, varieert sterk. Sommigen kunnen terugvallen op een stevige basis, anderen zoeken nog naar heldere achtergrondinformatie of praktische handvatten. Vooral de instroom van verschillende profielen vraagt om maatwerk:

• Jonge starters zonder werkervaring leren nog volop hoe het is om te werken. Zijzelf maar ook hun leidinggevenden geven aan dat er op dit niveau nood is aan hulp bij timemanagement, multitasking, telefoneren, mailen en communiceren met collega’s.
• Zij-instromers uit andere sectoren moeten dan weer wennen aan de manier van werken in de non-profitsector. Zij hebben tijd nodig om zich aan te passen aan andere budgetten, andere manieren van communiceren, werken met beleidsplannen ...

De Verkennerreeks: vernieuwd én vertrouwd

Het hart van het programma blijft behouden: drie dagen vol begeleiding door FARO-medewerkers, ervaringsdeling en netwerking. Maar we scherpen het programma inhoudelijk aan. Wat verandert er?

• Leren wanneer het jou past
  Deze zomer vormen we het Verkenner-dossier op de Erfgoedwijzer om tot een zelfstandig online leertraject. Vanaf september kunnen starters zich dan op elk moment bijscholen met video’s, podcasts en compacte info. Zo overbruggen we de grootste verschillen in voorkennis nog voordat de driedaagse cursusreeks van start gaat.
• Minder modules, meer diepgang
  We brengen het aantal inhoudelijke sessies terug van 11 naar 9. Daardoor is er meer ruimte voor duiding bij sectorbeleid en internationale tendensen.
• Meer ruimte voor coaching en groei
  Denk aan workshops rond het opnemen van een nieuwe rol, omgaan met weerstand, en een intervisie tussen deelnemers.
• Blijven verbinden
  Vanaf 2026 komt er elk jaar een terugkommoment voor voormalige deelnemers, met een plaatsbezoek én intervisie.

Enthousiast? Inschrijven voor de nieuwe Verkennerreeks kan vanaf nu!

Onboarding: een gedeelde opdracht

Bij FARO helpen we starters hun weg te vinden in het erfgoedlandschap en delen we sectorbrede informatie. Maar het onthaal op de werkvloer is natuurlijk een taak voor de organisatie zelf. Daarom organiseren we op 13 november een vormingsdag over kennisdoorstroom. Daar leer je:

• hoe je de expertise van vertrekkende collega's veiligstelt,
• hoe je nieuwe medewerkers verwelkomt zonder ze te overladen.

Tot slot: heb je nu al een nieuwe collega?

Tip dan zeker onze podcastreeks Het Atelier. In korte afleveringen van 15 minuten vind je er heel wat praktische tips voor starters.

Foto: een groep deelnemers aan de Verkennerreeks studeert af © FARO